※該職務之工作年資，而非工作總年資
至薪資公秤輸入分析所需的各向度資料，即可開始檢測囉！
您目前工作所屬的產業、您所擔任的職務、公司的規模大小、工作地、學歷、月薪。
公秤圖表下方有個 可以提供您重新設定喔！
為了方便您的使用，落點報告下方即有最新職缺快報。若您想要查詢其他條件的職務，可直接利用選單挑選欲查詢的條件唷！
薪資公秤左側的「我有話要說」及網頁下方的【網站滿意度調查GO】 都可以提供意見唷！您寶貴的意見會使我們更進步。
從加薪秘笈的專業證照即可查看唷！
轉職策略包含職務發展、薪資分析、黃金能力。職務發展會告訴您，和你一樣的職業大多轉職為哪些職務。薪資分析則是依照您所選擇的資料與工作年資做交叉分析並提供您參考。黃金技能則是讓您了解基本語言能力和電腦證照唷！
諮商百科就有囉！除了薪資談判的相關文章之外，還提供產業薪資、轉職策略、職務辭典，加薪談判大小事，幫您1次搞定！
薪資公秤提供了分析數據後呈現樣本資料的情況，便於求職者與求才者參考使用比對現在企業情況，可以看出您目前的職務、產業、公司規模、工作地、學歷在各向度的薪資強度為何，讓各位更瞭解職場薪資行情，提供更具有價值的參考指標。
為1111人力銀行資料庫，剔除偏離樣本或其他隨機因素所導致之誤差，有效樣本數為360,827筆，本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。
樣本分析項目有產業類別、職務類別、教育程度、工作年資、公司規模。 而分析向度包含 10大產業類別、58大職務類別、521項職務別。
薪資公秤提供了各項度薪資落點數據參考，但各行業薪資水準不同，同一職類之薪資往往受到其所屬行業特性影響；因此，部分職類可能會因為樣本不均勻地分布於若干行業而影響其代表性。 1.獨立性質較高之工作職務(例如:電話行銷專員、產品包裝設計、技術員、編輯人員、採購人員等)，在相同年資但不同之規模和學歷條件下，其抽樣平均薪資差異會較小。 2.在輔助性幕僚工作上(例如:秘書、會計、助理、顧問、人事等)，在相同年資但不同之規模和學歷條件下，其抽樣平均薪資差異會較大。
1年以下定義：未滿一年。 1-3年的定義：1年以上，3年未滿。 3-5年的定義：3年以上，5年未滿(其他選項以此類推) 。
短期打工、時薪制、兼職。
不含固定性質之補助，亦不包含績效獎金、全勤獎金、三節獎金或其他獎勵性獎金。
以人力資源管理角度，參考求才資料庫統計分析結果與勞動部、O*NET研究中心、UCAN職務說明等資料，與各行業人資專家進行討論評估，確定該職務的工作目的、工作內容、職責權限、工作關係以及任職資格等主要內容。
專業證照分析是透過應徵者與求才者資料庫分析後，統計出每個職務所具備哪些專業證照的相關比例數據，可讓想從事此職務的求職者作為進修規劃參考。
透過與人資專家訪談、1111資料庫分析與勞動部、O*NET研究中心、UCAN職務說明等資料，整理出各職務所需之工作技能，幫助求職者了解各職務對於不同技能的相關度；相關性較高的技能在企業工作要求上，普遍較高、較多，可讓欲想從事該職務的求職者作為進修規劃參考，但此項指標並非絕對值。
透過1111人力銀行求職者之資料庫縝密的統計分析後，我們整理出各職務在轉換職務跑道時，下一份工作選擇職務的百分比與排名；若有想轉職、想更換工作跑到的會員朋友，或許也可參考各職務的轉職熱門排行榜，參考大家轉職轉去哪。轉職的選擇，也許是職務關聯的衍生、也許是技能相關的衍生，希望能多提供一個參考面向，幫助有轉職需求的會員朋友，找出一條屬於自己的康莊大道。
利用您提供的各向度資料與分析之數據做比對並給予定義，並利用圖表讓您清楚了解自己的薪資坐落於哪一個位置。
並非如此唷！該曲線圖只是表示其平均數與標準差之相對位置，與人數並無關係唷！
σ指的就是標準差哦，標準差在統計學中是一種呈現離散程度的方式，讓您藉此方式可以看出其分布狀態。