5個禁忌的離職原因
面試時，經常會被問到”你為何離開前一份工作?”這一類的問題，這時，選擇與工作能力關係不大、不失真且近於人情的離職原因會比較恰當。如果談到細節要如實回答，否則將有損自己的誠信度。以下是5個不盡安全的離職原因，應留意別誤觸地雷：
1、
薪水太低
這將會使面試主管認為你是個計較個人得失的人，並且會覺得”如果有更高的薪水，你就會換工作了”，從而認為你在工作上穩定度必不高。
2、
同事處不好
由於許多工作都講求團隊合作，你的人際關係必然會對工作能力造成影響，這樣回答可能會被認為你缺乏溝通能力與合作態度。
3、
分配不均
職場上大多採取能力績效導向，許多企業也都實施員工收入保密措施，這樣的回答一方面意味著你能力不足，另一方面也會給人愛打探隱私的印象。
4、
老闆有問題
將責任推給他人，代表你缺乏適應能力，同時還有卸責的傾向，將使對方感覺你會憑情緒好惡行事，不可信賴。
5、
壓力太大
幾乎每份工作都需要相當的抗壓性，抗壓性也成為企業徵才最基本的條件之一，這樣的回答會令人覺得你習慣逃避現實，不堪久用便會再度跳槽。